評職稱(chēng) 儂zui關(guān)心的這些問(wèn)題這都有答案了！

2017年伊始，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》(下文簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，在社會(huì )上引起廣泛關(guān)注。這項改革的含金量高在哪？將給職稱(chēng)評定帶來(lái)哪些變化呢？

提問(wèn)：像我這樣的會(huì )計崗位，平時(shí)用不到外語(yǔ)，但為了評職稱(chēng)，只能臨陣磨槍。職稱(chēng)評定中一些不必要的“硬杠杠”是不是該改改了？

在完善職稱(chēng)評價(jià)標準方面，此次職稱(chēng)制度改革突出品德、能力和業(yè)績(jì)導向，注重考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng )造性，不能僅靠論文、學(xué)歷、計算機、外語(yǔ)。

《意見(jiàn)》明確，對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求，不將論文作為評價(jià)應用型人才的限制性條件。確實(shí)需要評價(jià)外語(yǔ)和計算機水平的，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。

同時(shí)，突出評價(jià)業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。增加技術(shù)創(chuàng )新、、技術(shù)推廣、標準制定等評價(jià)指標權重，注重考察經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。有重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接申報職稱(chēng)。推出這些舉措的目的，就是要讓工作稱(chēng)職的人能夠評上職稱(chēng)，讓那些干工作的人、有貢獻的人能夠評上職稱(chēng)。

評職稱(chēng) 儂zui關(guān)心的這些問(wèn)題這都有答案了！

網(wǎng)友提問(wèn)：以前在評職稱(chēng)的過(guò)程中總覺(jué)得程序過(guò)于復雜，能否更加簡(jiǎn)潔一些？

為進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權、轉變政府職能，《意見(jiàn)》提出發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用，科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評審權限，逐步將職稱(chēng)評審權限下放到符合條件的市地和社會(huì )組織，推動(dòng)高校、醫院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開(kāi)展職稱(chēng)評審。

職稱(chēng)評審要化繁為簡(jiǎn)，按照“于法周全、于事簡(jiǎn)便”的原則，科學(xué)合理地設置評價(jià)條件和程序，減少交叉評價(jià)和“多頭”評價(jià)，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才少跑腿、少填表、少準備資料，減輕人才“被評價(jià)”的負擔。同時(shí)，要避免“一放就亂”，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

提問(wèn)：我是一名新興領(lǐng)域的企業(yè)職員，但我們的職稱(chēng)評定機制不太順暢，職稱(chēng)評定范圍能否擴大到更多新興領(lǐng)域？

隨著(zhù)經(jīng)濟多元化發(fā)展，新興經(jīng)濟領(lǐng)域里的人才職稱(chēng)評定問(wèn)題也逐漸顯現。針對這些問(wèn)題，《意見(jiàn)》明確提出，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng )造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道?？萍?、醫療、文化等領(lǐng)域民辦機構專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與公立機構專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評審等方面享有平等待遇。

當然，評審權下放了，評價(jià)主體多元化了，還得用好職稱(chēng)評定這個(gè)“指揮棒”?！兑庖?jiàn)》提出了多項措施以加強評審監督，比如完善各級職稱(chēng)評審委員會(huì )核準備案管理制度、建立職稱(chēng)評審公開(kāi)制度等，從而讓職稱(chēng)評定更加公平公正。